人才戰略

       人才是企業科學發展的第一資源。按照我司戰略目標和總體任務要求，人才隊伍建設以“規模適度，結構合理，以用為本，重點突出，創新機制”為指導方針，樹立“真誠、尊重、進步、共贏”的人才發展理念，堅定不移地實施人才強企戰略，以人為本，以“企業與員工同發展”為出發點，不斷完善和創新人才優先發展的體制和機制，優化人才成長環境，健全人才評價體系，強化人才管理制度保證體系，為將亞冶提供堅實的人才隊伍保障。

人才引進

        以服務為宗旨，堅持“統籌規劃 重點突出，公開公平，擇優錄用”的人才引進原則，按照“層次合理，分類實施”的指導方針，有計劃招募人才，為企業可持續發展奠定堅實的基礎。

人才使用

       堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，以競爭擇優任用為重點，逐步建立和健全人才任用機制、激勵機制、監督和考評機制，暢通各類人才晉升通道，積極營造“人盡其才，才盡其用，用盡其能”的良好環境。為各類人才搭建舞臺、提供施展才華的空間，積極探索有效的人才管理辦法，讓各類優秀人才脫穎而出。